A vueltas con las prestaciones de la Seguridad Social

No hace nada de tiempo que nos despertábamos con la noticia de que ya tenemos más muertos que nacidos por primera vez desde hace 75 años. Un tema demográfico que viene que ni pintado ya que paralelamente se nos dice que el Gobierno usa 8.700 millones del Fondo de Reserva para pagar las pensiones, y que en consecuencia ya solo quedan en la “hucha” 25.176 millones de euros.

Dos fabulosas noticias que lubrican perfectamente lo que será un debate sobre el “fortalecimiento de nuestro sistema de pensiones” que no es otra cosa que un eufemismo sobre el recorte de las pensiones. A este efecto lubricante se le suma la astronómica cifra de que en el mes de Junio la Seguridad Social gastó 8.491 millones al pago de pensiones (pensiones de jubilación 5966,4, pensiones de viudadedad, 1504, orfandaz 127,8, incapacidades 872,2).

Lo que nos dicen que es un problema de “gastos”, debemos considerarlo también como un problema de ingresos. Hace casi un año que el Gobierno nos decían que este año se ingresaría 2100 millones menos en 2016 por las bonificaciones sociales, todo ello para menorar la empleabilidad en un país con las tasas de paro más alta de Europa.

No es solo un problema de aumento del gasto sumado al descenso de la demografía, sino que también la política de la flexibilidad, la temporalidad, el “emprendimiento” y las bonificaciones han mermado los ingresos, y todo ello para aumentar el margen de beneficio de las empresas. ¿Están en riesgo las pensiones o por el contrario estamos perdiendo la lucha de clases?

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marcos de debate

Dentro de las muchas ideas preconcebidas que existen en el mundo de las relaciones laborales está el alto número de contratos existentes que hay que reducir.

En 2014, la fundación FAES realizaba una serie de recomendaciones entre las que se encontraba la siguiente: “se recomienda ahondar en el proceso de simplificación contractual, que elimine figuras contractuales y bonificaciones con las que a lo largo de los años se ha querido privilegiar a determinados segmentos poblacionales y colectivos y avanzar hacia la igualación de todos los costes de despidos (…)“. En una línea similar Rosell decía que la CEOE ha planteado a los sucesivos gobiernos “que es necesario reducir el número de contratos en España, donde hay 41 modalidades actualmente (…) A su juicio, debería haber cuatro o cinco modalidades de contratación con bonificación o sin ella y que se debería dejarlos funcionar durante un tiempo para ver cómo funciona el sistema “. El recientemente presentado informe del BBVA también anima esta reducción de contratos, “la reducción del número de modalidades de contratación, según los economistas del BBVA, se complementaría con un “sistema mixto” de indemnización en caso de despido o de finalización del contrato” explicaba explicaba el diario elconfidencial.

La Unión Europea también se sumaba a esta reclamación de la reducción de contratos. El diario El Pais decía queBruselas vuelve a poner deberes a España para afrontar una “elevadísima” tasa de paro. Y comienza por recomendar reducir la “segmentación del de trabajo en aras de la calidad y sostenibilidad del empleo”. Es decir, reducir las diferencias entre temporales y fijos. Para ello la Comisión le pide al Gobierno que reduzca “el número de tipos de contrato”“. El PSOE no podía faltar a esta cita de la reducción de contratos cuando nos informaban que “Pedro Sánchez promete reducir el número de tipos de contratos“.

La idea de muchos y muchas es que ese alto número de contratos dificulta al pequeño empresario y emprendedor que se tiene que enfrentar con una burocracia imposible cuando lo que quiere es crear riqueza y empleo. Una idea que cala a fondo. En el acuerdo ente el PSOE y Ciudadanos para intentar formar gobierno se reducía el numero de contratos temporales creando uno solo que pasaba a llamarse contrato estable y progresivo econ un máximo de dos años.

Tanto ha calado que en el acuerdo entre Podemos e IU también se reducen los contratos temporales. A tal punto llega esa necesidad preconcebida de la reducción de contratos que en su explicación se dice literalmente que “se establecerá un contrato único temporal (en lugar del contrato estable y progresivo) que establecerá las causas que justifiquen la utilización de ese modelo de contrato.” En el acuerdo se menciona la propuesta del PSOE y Ciudadanos para explicarlo cuestión que ha generado no poca confusión teniendo que ser explicado por el responsable de Economía de Podemos, Nacho Álvarez: “consiste en eliminar todas estas especificidades y dejar un solo formato de contrato temporal. ¿Por qué? Para tratar de evitar el fraude que se esconde especialmente detrás de algunos de estos modelos, explica“.

Sin perjuicio de la propuesta en si misma considerada, este contrato único temporal parece sacado de unos de los ejemplos de Lakoff y su famoso “no pienses en un elefante“. No aparecía en ninguno de los programas previos de ambas organizaciones y en su explicación se contrapone a la propuesta de otros dos partidos que lo proponían, supuestamente, como contrapeso al llamado contrato único que tanto proponen FEDEA, FAES, CEOE, PP , CIUDADANOS etc.

Entrar en el marco de debate puesto por otros no siempre es buena idea y en muchas ocasiones supone entrar a reconocer como ciertos cosas que no lo son, pero que en los pensamientos de muchas personas si lo son -y no de casualidad-. ¿Hay muchos contratos? depende, pero ni mucho menos su existencia por si misma explica el desempleo, o el fraude. Con la misma o similar legislacion de contratación temporal e indefinida y bonificaciones sociales hemos tenido tasas de empleo y desempleo altísimas. No está necesariamente conectada la temporalidad y el desempleo con la legislación, sino más bien con el modelo productivo y los ciclos económicos. El modelo de contrato por si mismo no explica ni el fraude ni el desempleo, lo que si que es seguro es que las propuestas de reforma existentes no se realizan en beneficio de los trabajadores y trabajadoras y las personas desempleadas.

De las propuestas de IU y Podemos en materia laboral hablabamos aqui: El derecho al trabajo no tendrá centralidad en los acuerdos de Gobierno

 

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despido nulo por vulneración del derecho de indemnidad

Reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 18 de marzo de 2016 (sentencia 236/2016, nº recurso 1447/2014 ). El TS recuerda que el “derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface … mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza … En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos

La Sala de lo Social del TS además “aclara” que “Y asimismo se impone aclarar -seguimos las sentencias de la Sala más arriba citadas- que tampoco espreciso que la medida represaliante tenga lugar durante la vigencia del contrato, sino que la garantía de indemnidad incluso alcanza a los supuestos en que la ilegítima decisión empresarial incluso se materializa en la falta de contratación posterior al ejercicio de las acciones judiciales“.

El caso concreto es de un profesor del Conservatorio de Danza de la Comunidad de Madrid que es contratado en diversas ocasiones (1-10-05 al 30-9-06; del 1-10-06 al 30-9-07; del 1-10-07 al 30-9-08; del 1-10-08 al 30-9-09; del 1-10-09 al 30-6-10; y del 1-10-11 al 30-6-11). El 30-6-11 se dio por finalizado el contrato administrativo demandando el trabajador fpore despido que culminó en sentencia estimatoria que declaró la laboralidad de la relación y la improcedencia del despido. El día 5 de septiembre de 2011 el trabajador suscribió un nuevo contrato en régimen de derecho administrativo para prestar hasta el 30-12-12. El 20 de junio el trabajador remitió burofax indicando que si se procedía a extinguir su relación laboral el 1-7-12 la extinción sería nula o improcedente. El 1 de julio de 2012 el Conservatorio de Danza le da de baja en la Seguridad Social no siendo contratado de nuevo.

Impugnado el despido, el Juzgado de lo Social nº 15 condenó por despido improcedente, sentencoa que fue confirmada por el TSJM de Madrid que desestimó los recurso presentados por ambas partes. El TS admitiendo a trámite el recurso de casación por unificación de doctrina, centra el debate en “determinar si ha existido vulneración de la garantía de indemnidad, en un supuesto de contratación temporal de trabajador con prestación de servicios efectuada tras suscribir diversos contratos administrativos, que es dado de baja en la Seguridad Social, al poco tiempo de haber comunicado a la Administración pública empleadora que si se procedía a extinguir la relación laboral se impugnaría como despido nulo por vulneración de derechos fundamentales“.

Para el TS eL trabajador acreditó indicios suficientes para producir “el desplazamiento a la Administración empleadora de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración la referida garantía, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales” y ante la ausencia de prueba alguna sobre la legitimidad de la finalización del contrato o de su razonabilidad y ajenidad a a elementos lesivos de los derechos del trabajador, incluído el de aaceder a la tutela judicial, condena por despido nulo.

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tres de cada diez los contratos temporales inferiores a 7 días

precariedadSegún pública la UGT en su web tres de cada diez contratos temporales tiene una duración igual o inferior a una semana. La central sindical ha realizado un análisis de los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo en el mes de marzo de 2016, de donde extraen que “más del 90% del total tiene carácter temporal” y que entre ellos  “la proporción de contratos que se firman para un máximo de 7 días (de muy corta o mínima duración)” asciende a “casi el 30%” , “una modalidad de contrato que ha ganado peso desde el inicio de la crisis (8 puntos desde 2009) y que afecta en mayor medida a mujeres y jóvenes”.

Como no puede ser de otra forma, esta situación de estabilización en el aumento de la creación de empleo temporal lastra las cuentas de la Seguridad Social que según informaba la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) “es el principal factor que está empujando a España a incumplir el objetivo de déficit”, según recogía el duario El Mundo.

La ausencia de creación de contratos estables y la constante bonificación de las cotizaciones a la seguridad social forma parte de este aumento del déficit de la Seguridad Social que ha sido del 1,26% frente a unas previsiones del 0,6%

Tantos años hablando de que los costes de contratación de los trabajadores y las trabajadoras son los que impiden la contratación indefinida ha llevado a los últimos gobiernos -a todos- a crear constantes descuentos por vía de reducciones, exenciones o bonificaciones. Esto sumado la temporalidad, forma parte de una muerte anunciada y de una victoria de la lucha de clases por parte del empresariado. La debilidad de la seguridad social es la debilidad de la clase trabajadora.

El desempleo y la temporalidad se estabilizan y con ello la Seguridad Social se debilita, poniendo en peligro las prestaciones, una ecuación que lleva a un aminoramiento importante de la capacidad negociadora de los trabajadores y las trabajadoras en el llamado “mercado laboral”.

 

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APDHA lanza la campaña ‘No a la Perpetua’ para detener la prisión permanente revisable

logo-perpetua1-300x300Los compañeros y compañeras de la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA) han iniciado una campaña de las imprescindibles con el titulo ‘No a la Perpetua’ con objetivo eliminar la prisión permanente revisableque fue introducida en la reforma del Código Penal.

Los compañeros y las compañeras denuncian que la prisión permanente revisable no es más que un eufemismo ilegal que atenta contra los derechos humanos Constitución Española que prohíbe penas inhumanas y degradantes y “dilapida el principio de reinserción social que ha de tener cualquier condena”.

Nosotros y nosotras, no podemos dejar de apoyarlo.

Toda información sobre la campaña en: apdha.org/no-a-la-perpetua/

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“La modernización tecnológica no se consigue poniendo una fecha mediante ley, estableciendo la fecha en la que mágicamente seremos modernos”

La Comisión de Justicia del Parlamento ha decido no aprobar la proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Ciudadanos, referente a la moratoria en el uso exclusivo de lexnet según se informe en el portal confilegal.com

Más allá de la decisión en si misma y de la rara postura del PSOE que aunque dicen que son “conscientes” de las deficiencias de LexNet debido a la falta de medios y de formación, y que “se está imprimiendo más papel que nunca en las oficinas judiciales”, manifiestan que se debe apostar por resolver los problemas en lugar de suspenderlo, nos ha parecido sumamente interesante la intervención de David Bravo sobre la PNL de Ciudadanos

“La modernización tecnológica no se consigue poniendo una fecha mediante ley, estableciendo la fecha en la que mágicamente seremos modernos”

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Y las cámaras vuelven

IMG-20160324-WA0015Decía Snowden en la entrevista para eldiario.es queno hay duda de que algunas investigaciones electrónicas, aprobadas individualmente por un juez e interceptando las comunicaciones concretas de sospechosos criminales, pueden ser efectivas y necesarias. Pero no deberíamos olvidar las lecciones de la historia: la vigilancia no tiene que ver con la seguridad, tiene que ver con el poder“.

La “casualidad” ha querido que coincidan en el tiempo con la noticia de que la Policía Municipal ha recibido el permiso de la Delegación del Gobierno para poner en marcha y comenzar a grabar las calles de la zona azca y orense con 55 camaras. Estas se unen a las otras 219 camaras de videovigilancia del ayuntamiento y a las más de 11.500 que existen en Madrid sumando todo tipo de instituciones -hasta autobuses- que graban permanentemente los movimientos de todas las personas.

En la noticia de El Pais, insertado en el final de la noticia se dice que “Desde que comenzó el año, la Policía Municipal ha recibido 70 requerimientos de imágenes. Muchas veces la policía o los jueces se las piden para evitar fraudes a las aseguradoras. Si un ciudadano denuncia un atraco para cobrar la indemnización, es posible comprobar si este se produjo. En caso negativo, le puede salir caro al denunciante. Será acusado de un delito de denuncia falsa.” Lo que se vende para “nuestra seguridad” al final acaba siendo un gran hermano cuyo uso es ver si defraudamos a los seguros.

Así son las cosas, quienes más defraudan están en los grandes despachos de la misma zona de Azca, pero sin embargo, las camaras de la policía graban la calle, donde está el ciudadanos y la ciudadana para evitar que se defraude a los seguros.

En la web de tetuancombativo.org, distrito donde está la zona de azca y la calle orense, denunciaban que desde los hechos del 5 de marzo “el barrio es un estado policial, tomado por patrullas y policía“. Uno podría pensar que la policía busca criminales pero finalmente lo que hacen es parar “cualquier persona de origen latino” considerandola como “delincuente en potencia“. Estas redadas racistas además están siendo a la vez grabadas por un programa de cadena La Sexta un show mediático que identifica a un modelo de delincuente que refuerza el imaginario de delincuente prototipico, siempre identificado por su pertenencia a las clases populares y significado por ser extranjero. El problema es que en nuestro país los mayores delincuentes llevan traje y corbata y delinquen desde sus despachos, lo que pasa es que para ellos no hay camaras, ni programas.

De lo que se trata de poder y de control social. Cualquier parecido con otra cosa no es más que casualidad

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Cálculo de la indemnización y efecto llamada

despido

Según leemos en la noticia del diario “Expansión” el Tribunal Supremos “abarata el despido y corrige su criterio en línea con la reforma laboral”, interesante titular que lo que viene a decir a es que el citado Tribunal se ha autocorregido y ha elaborado otra jurisprudencia diferente a la de su sentencia de 29 de septiembre de 2014.

La discordia se encuentra en la formula del cónputo de los días de indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 meses para los contratos con periodos anteriories al 12 de febrero de 2012 y de 33 días de salario por año de servicio después de esta fecha.

La citada sentencia de 29/09/2014 decía que

En el ámbito de la censura jurídica, denuncian las recurrentes la infracción de la Disposición Transitoria 5ª.2 del Real Decreto ley 3/2012 de 10 de febrero al haber aplicado la sentencia recurrida en el cálculo de las indemnizaciones de ambas demandantes el límite de 720 días en el cálculo de la indemnización, sin diferenciar la extensión de los periodos trabajadoras antes y después de la reforma operada en virtud del citado Real Decreto Ley.

Ciertamente, tal como adelantábamos al examinar la contradicción, la sentencia en su fundamento de Derecho tercero reproduce con acierto los términos de la reforma normativa, para después establecer en ambos casos un límite indemnizatorio de 720 días.

Partiendo de los límites temporales no discutidos en cuanto a fecha inicial de antigüedad y la del despido, los parámetros a tener en cuenta para Dª Camino son los siguientes: 18 de marzo de 1980 y 18 de octubre de 2012, la antigüedad alcanzada el 11 de febrero de 2012 es de 31 años y once meses, lo que arroja una cifra de 1436 días significando tanto la superación del límite de 720 días antes de la entrada en vigor del R.D.L. 3/2012 de 10 de febrero, lo que le permite acceder al límite de 42 mensualidades, como inclusive estesegundo límite aun sin computar el breve tiempo transcurrido desde el 12-2-2012 hasta la fecha del despido, 18-10-2012. En definitiva y sentadas las bases jurídicas de cálculo, respetando las operaciones aritméticas efectuadas en el recurso, la indemnización a satisfacer asciende a 58.035 euros, descontando lo que hubiera percibido de la demandada”

Así esta sentencia rompía con los calculos que se trataban de imponer tras la reforma laboral de 2012 y que para el diario Expansión “Este fallo ha causado preocupación en las empresas, y los jueces ya están aplicándolo“, contrastan que no se indiquen que la sentencia genera ilusión en plantillas y trabajadores y trabajadoras, pues la reforma laboral supuso para las mismas una cercenación de sus derechos y expectativas que tenían antes de la reforma. Para el diario, no solo la senteica del septiembre de 2014 generó preocupación, sino que además generó “mucha litigiosidad ante el efecto llamada que supone para los trabajadores despedidos con antigüedad superior a la entrada en vigor de la reforma laboral. ” Ya sabemos, existen ahora dos efectos llamadas, la de los migrantes que vienen a Europa por las gloriosas condiciones que vivimos aquí y el efecto llamada de los trabajadores por sus despidos y la cuantía indemnizatoria.

El diario económico considera “efecto llamada” a demandar tras un despido. En esta misma semana hemos visto como “la CEOE sugiere a los jueces que dicten menos sentencias favorables al trabajador” y así las cosas es que tenemos que rearmarnos porque vienen curvas peligrosas, porque entre el efecto llamada, y la CEOE pidiendo sentencias favorables, terminaremos por tener que pagar por haber sido despidos o despedidas.

Ahora, según el diario Expansión dos sentencias de Antonio Sempere, aclaran, que cuando un trabajador haya superado los 720 días de tope de la reforma el 12 de febrero de 2012, ya no podrá generar más indemnización a partir de esa fecha. Ya podrán dormir más tranquilos por el fin del efecto llamada

 

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en el 8 de Marzo

trabajadorestelemadrid

Ha sido notificada el 8 de Marzo, aunque la fecha en la que la dictaron fue el 25 de febrero. La Sección 4ª del TSJM desestima el recurso de suplicación de Telemadrid frente el Juzgado de lo Social nº2 que obligaba a la cadena pública a readmitir a una mujer trabajadora despedida por ERE que tenía una reducción de jornada para la conciliación de la vida personal y laboral y que tiene una sentencia que califica la amortización de su puesto de trabajo como nulo.

Justo un 8 de Marzo, el día de la mujer trabajadora el TSJM dice que no cabe la “imposibilidad de readmisión” de la trabajadora del artículo 286 de la LRJS. Ya son 4 las sentencias que de forma directa obliga a Telemadrid a readmitir a trabajadores y trabajadoras con sentencia de nulidad toda vez que está abierta y funcionando a pleno rendimiento.

Telemadrid continúa su periplo judicial diciendo que al haber externalizado sus servicios no puede readmitir a los trabajadores y las trabajadoras con sentencia de nulidad. Confirmando la resolución de instancia, la sección nº 4 dice que “no concurre la imposibilidad material para llevarla a efecto, destacando que la decisión de subcontratar o externalizar servicios de realización de programas, entre otros, es adoptada por la propia demandada, quien puede igualmente mantener la gestión directa a fin de llevar a efectos en sus propios términos la ejecución“. Añaden en la sala 4ª que “lo que desde luego debemos descartar es que una voluntad deliberadamente rebelde del empresario en readmitir al trabajador habilite a este último a poner fin a la relación laboral sustituyéndola por las indemnizaciones y salarios dejados de percibir.

Y es que la única razón por la que telemadrid dice que no readmite a la plantilla con sentencia de nulidad es que por su propia voluntad a externalizado los servicios. Pretende así sustituir las declaraciones de nulidad de los juzgados por indemnizaciones, elemento este vedado por el TSJM a pesar de la contumaz rebeldía y oposición de Telemadrid. Lo único que le queda a la cadena publica es readmitir a la plantilla.

La casualidad ha querido que las tres magistradas de la sección 4ª notificasen a la trabajadora el 8 de marzo que tiene razón, Telemadrid la tiene que readmitir.

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El derecho al trabajo no tendrá centralidad en los acuerdos de Gobierno

EP090125TrabajoEnCapital

imagen aparecida en el artículo de la web http://www.piensalibre.es/capital-y-trabajo-relaciones-de-explotacion/

Hemos leído ilusionados e ilusionadas la inclusión en el proyecto de Gobierno de Podemos que quieren “Modificar la actual regulación del despido: a) El trabajador tendrá la titularidad de la opción en caso de despido improcedente” (página 33/95). Esta propuesta de devolver la opción por el pago de la indemnización o la readmisión en los despidos improcedentes también aparece en el proyecto de Izquierda Unida de nuevo Estatuto de los Trabajadores y trabajadoras (página 7/16).

La opción por la readmisión o el pago de la indemnización en los despidos sin causa o improcedentes estuvo en manos de los trabajadores y las trabajadoras en la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales en su artículo 35.4 cuando se decía que “La sentencia que imponga la readmisión deberá ser cumplida por eI empresario en sus propios términos, sin que pueda ser sustituida por indemnización en metálico, salvo acuerdo voluntario de las partes o cuando el Magistrado, atendiendo a circunstancias excepcionales apreciadas en el juicio que impidan la normal convivencia laboral, resuelva dejar sin efecto la readmisión mediante el señalamiento de una compensación económica“. Esta situación de la titularidad de la opción no duró más de 11 meses ya que fué matizado por el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo donde su artículo 37 2 y 3 decía que “Cuando el despido sea improcedente, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido por el empresario en las mismas condiciones que regían antes de producirse aquél, así como al pago del salario dejado de percibir desde que se produjo el despido hasta que la readmisión tenga lugar. Tres. Si el empresario no procediera a la readmisión en debida forma, el Magistrado de Trabajo sustituirá la obligación de readmitir por el resarcimiento de perjuicios y declarará extinguida la relación laboral; en tal caso, la indemnización complementaria por salarios de tramitación alcanzará hasta la fecha de tal extinción“.

La primera ley denominada “Estatuto de los Trabajadores” la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores otorgó definitivamente la titularidad de la opción entre readmisión o pago de indemnización al empresariado en el artículo 56 “Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de las siguientes percepciones económicas, que deberán ser fijadas en aquélla“.

La legislación del derecho al trabajo es la expresión de la lucha entre clases, no son normas neutras que regulan esta lucha y cada reforma y regulación es la expresión de una determinada correlación de fuerzas.  Dar la titularidad de la opción entre readmisión o indemnización a los trabajadores y las trabajadoras viene a ser recortar de forma importante la libertad de empresa y la libertad de organización del trabajado del empresariado en favor de trabajadores y trabajadoras, poniendo por encima el derecho al trabajo.

Las dos fuerzas políticas Podemos e IU han incluido esta y otras propuestas en el marco de regulación del trabajo, sin que las mismas hayan salido a la luz. Así, en la propuesta que el PSOE ha enviado al resto de partidos, esta posibilidad no se contempla (no habla del despido), ni siquiera en los puntos resaltados en su reforma del Estatuto. Han sido numerosos los artículos de prensa sobre las diferencias en los programas entre PSOE, PODEMOS, IU, y CIUDADANOS en asuntos como los impuestos, cultura, justicia, modelo de TVE etc etc, pero nada en cuanto a las posibilidades de cambios en la regulaciones del derecho del trabajo. Por poner un ejemplo este artículo de eldiario.es “Cinco puntos que separan al PSOE de la propuesta lanzada por Podemos

La centralidad del trabajo o la antes tan cacareada centralidad del “conflicto capital-trabajo” ha quedado para otros momentos, casi para un recuerdo lejano dentro de la guerra cultural y de la lucha por la hegemonía cultural. Una buena parte de nosotros y nosotras hemos rechazado hablar de ciertos elementos en favor de llegar más lejos convencidos y convencidas de que el cambio en los modelos de trabajo y de la economía supuestamente ha transfigurado las clases sociales.

En cualquier caso, reiteramos nuestra ilusión porque un cambio de gobierno suponga un cambio en la regulación del derecho del trabajo que logre un mayor control de los trabajadores y trabajadoras sobre la regulación al derecho del trabajo quitándoselo al empresariado.

 

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